Отзыв на онгоинг
Первая серия показалось немного странной, далее пойдет все хорошо. Для любителей романтики зайдет, здесь действительно есть развитие отношений и самих персонажей. Мне нравится, что временами сюжет показывает нам "взрослые сцены". Я правда давно не видел, чтобы вот так вот было .gif ":)")
Режиссер, конечно, интересно переместил главы. В манге они идут иначе, но это к лучшему.
Лёгкая атмосфера и чиловый эндинг в конце. Взаимодействия персонажей, на самом деле, выглядят естественно. Некоторые отмечали, что они слишком краснеют, учитывая, что "взрослые". Но ребятам 27 лет… Да и не стоит на этом заострять внимание. Это уместно, комментаторы зря прицепились...
Визуальный стиль приятный — не кривой, но слеегка экономный. Музыка хорошая, эндинг хорош, идеально подобран.
В начале кажется не очень, а на деле вполне годно. Есть контент, чем-то кого-то может зацепить. Комедия раскрывается довольно слабо, но здесь не в этом идея. Это такая повседневность-работа с романтикой. Причем здесь она не только между двумя ГГ, но это уже спойлер.
В общем, если романтика вам как жанр все еще нравится, то пропускать сериал не стоит. Просмотр первых трех серий поможет решить, нужно ли оно вам.
А вот мои мысли на счет их рабочего процесса
Как я понял, они работают в компании, занимающейся разработкой десертов. Закупку и производство выпечки осуществляют внешние фирмы. Существует несколько отделов, объединённых общей целью — разработкой десертов.
В структуре компании есть бухгалтеры, рекламщики и прочие специалисты, выполняющие рутинные задачи. Также работают два подразделения, в них назначены супервайзеры, возглавляющие свои группы, которым поручаются проекты. Супервайзеры распределяют нагрузку между подчинёнными и сами участвуют в работе над проектами, получая зарплату по фиксированной ставке плюс премию за успех проекта (группы). Кроме того, они могут выдвигать на рассмотрение свои собственные проекты, так как это входит в их компетенцию (на опыте уже ребята); после проверки главный менеджер (директор, президент, хз) даёт согласие на реализацию и они получают еще и роялти с продаж. В варианте с групповым так не работает, там чистая фикса + премия за успех.
Причина, по которой ей предлагают перейти в другое подразделение заключается в том, что там специалисты с другим подходом. Они, скорее всего, работают над теми же проектами, что и отдел ГГ, но их подход раскрывает идеи с других сторон, дополняет их. По этой причине, если она перейдет к ним - работа будет примерно та же самая, но ее обучат смотреть на идеи с и стороны, из-за чего у нее будут знания в двух областях.
Режиссер, конечно, интересно переместил главы. В манге они идут иначе, но это к лучшему.
Лёгкая атмосфера и чиловый эндинг в конце. Взаимодействия персонажей, на самом деле, выглядят естественно. Некоторые отмечали, что они слишком краснеют, учитывая, что "взрослые". Но ребятам 27 лет… Да и не стоит на этом заострять внимание. Это уместно, комментаторы зря прицепились...
Визуальный стиль приятный — не кривой, но слеегка экономный. Музыка хорошая, эндинг хорош, идеально подобран.
В начале кажется не очень, а на деле вполне годно. Есть контент, чем-то кого-то может зацепить. Комедия раскрывается довольно слабо, но здесь не в этом идея. Это такая повседневность-работа с романтикой. Причем здесь она не только между двумя ГГ, но это уже спойлер.
В общем, если романтика вам как жанр все еще нравится, то пропускать сериал не стоит. Просмотр первых трех серий поможет решить, нужно ли оно вам.
А вот мои мысли на счет их рабочего процесса
Как я понял, они работают в компании, занимающейся разработкой десертов. Закупку и производство выпечки осуществляют внешние фирмы. Существует несколько отделов, объединённых общей целью — разработкой десертов.
В структуре компании есть бухгалтеры, рекламщики и прочие специалисты, выполняющие рутинные задачи. Также работают два подразделения, в них назначены супервайзеры, возглавляющие свои группы, которым поручаются проекты. Супервайзеры распределяют нагрузку между подчинёнными и сами участвуют в работе над проектами, получая зарплату по фиксированной ставке плюс премию за успех проекта (группы). Кроме того, они могут выдвигать на рассмотрение свои собственные проекты, так как это входит в их компетенцию (на опыте уже ребята); после проверки главный менеджер (директор, президент, хз) даёт согласие на реализацию и они получают еще и роялти с продаж. В варианте с групповым так не работает, там чистая фикса + премия за успех.
Причина, по которой ей предлагают перейти в другое подразделение заключается в том, что там специалисты с другим подходом. Они, скорее всего, работают над теми же проектами, что и отдел ГГ, но их подход раскрывает идеи с других сторон, дополняет их. По этой причине, если она перейдет к ним - работа будет примерно та же самая, но ее обучат смотреть на идеи с и стороны, из-за чего у нее будут знания в двух областях.
Комментарии
Твой комментарий
@Asmoday@театр кукол, а что так 0_0@театр кукол@Asmoday, можно узнать в какой озвучке вы смотрели?в целом отзыв неплохой, более менее, нейтральный как и указано.