@Savely Semyonov, ох, российский опыт да на японской земле... Даже в рамках одной компании, но российский и европейский офисы по-разному следуют правилам. А японцы вообще жесткие. Ну да ладно. Посмотрим на пример со счетом ). В крупных компаниях показатели эффективности рассчитываются по KPI. В эту хрень может включатся такой показатель, как своевременность предоставления документов, а также их корректность. Принятый счет означает, что отдел, в котором работает девушка выполнил данный KPI на 100% - вовремя и качественною. И так тысяча счетов. На основе этого показателя рассчитывается индекс повышения зарплаты и премиальные. То есть компания выплатит сотрудникам несколько большую сумму, чем по факту они должны были бы получить. НО. Сотрудники, которые работают потом с этими счетами, тратят больше времени на их обработку (зуб даю) - дополнительные человеко-часы (хотя кто их там в Японии считает вообще, не сдох и ладно), а потом приходит аудит, придирается к каждой запятой и компания платит штраф. То есть компания теряет дважды - незаслуженные (с точки зрения компании) выплаты сотрудникам + штраф. Ну, вот как-то примерно так выглядит конфликт интересов в данном случае. То есть прямой выгоды нашему гг как бы и нет, но есть выгода его подруге и есть потери компании. По сравнению с коррупционными схемами крохи, только их отловить проще.
@Natatenija, ну я и говорю, что не претендую). Допускаю, что у них вообще всё по-другому. Кипиай в нашей действительности применяется только как красивый термин на планёрках (из того что видел), на самом деле этот коэффициент почти и не считают - работа эффективна тогда когда босс доволен и всё это за «спасибо» как правило. Ну а аудиторов привлекаем только в арбитражных и гражданских судах, при делении собственности. Может какая-то крутая и крупная компания может себе позволить подобное (потому как это пожалуй правильно и действительно максимально эффективно), но честно особо не встречал.
Спасибо за подробный и наглядный пример, теперь я понял о чём идёт речь!
@Savely Semyonov, ох, российский опыт да на японской земле... Даже в рамках одной компании, но российский и европейский офисы по-разному следуют правилам. А японцы вообще жесткие. Ну да ладно. Посмотрим на пример со счетом ). В крупных компаниях показатели эффективности рассчитываются по KPI. В эту хрень может включатся такой показатель, как своевременность предоставления документов, а также их корректность. Принятый счет означает, что отдел, в котором работает девушка выполнил данный KPI на 100% - вовремя и качественною. И так тысяча счетов. На основе этого показателя рассчитывается индекс повышения зарплаты и премиальные. То есть компания выплатит сотрудникам несколько большую сумму, чем по факту они должны были бы получить. НО. Сотрудники, которые работают потом с этими счетами, тратят больше времени на их обработку (зуб даю) - дополнительные человеко-часы (хотя кто их там в Японии считает вообще, не сдох и ладно), а потом приходит аудит, придирается к каждой запятой и компания платит штраф. То есть компания теряет дважды - незаслуженные (с точки зрения компании) выплаты сотрудникам + штраф.Ну, вот как-то примерно так выглядит конфликт интересов в данном случае. То есть прямой выгоды нашему гг как бы и нет, но есть выгода его подруге и есть потери компании. По сравнению с коррупционными схемами крохи, только их отловить проще.
@Savely Semyonov,@InvisibleKid