Как я понял, они работают в компании, занимающейся разработкой десертов. Закупку и производство выпечки осуществляют внешние фирмы. Существует несколько отделов, объединённых общей целью — разработкой десертов.

В структуре компании есть бухгалтеры, рекламщики и прочие специалисты, выполняющие рутинные задачи. Также работают два подразделения, в них назначены супервайзеры, возглавляющие свои группы, которым поручаются проекты. Супервайзеры распределяют нагрузку между подчинёнными и сами участвуют в работе над проектами, получая зарплату по фиксированной ставке плюс премию за успех проекта (группы). Кроме того, они могут выдвигать на рассмотрение свои собственные проекты, так как это входит в их компетенцию (на опыте уже ребята); после проверки главный менеджер (директор, президент, хз) даёт согласие на реализацию и они получают еще и роялти с продаж. В варианте с групповым так не работает, там чистая фикса + премия за успех.

Причина, по которой ей предлагают перейти в другое подразделение заключается в том, что там специалисты с другим подходом. Они, скорее всего, работают над теми же проектами, что и отдел ГГ, но их подход раскрывает идеи с других сторон, дополняет их. По этой причине, если она перейдет к ним - работа будет примерно та же самая, но ее обучат смотреть на идеи с и стороны, из-за чего у нее будут знания в двух областях.